Qualifizierte Mitarbeiter innerhalb 2 Monaten bekommen und Fehleinstellungen Unqualifizierte Mitarbeiter Zeitverschwendung Geldverschwendung vermeiden!

Mitarbeiter
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Monate
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Bewerbungen generiert
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Mit uns besetzen Sie Ihre offenen Stellen nachhaltig und Effizient.

Offene Stellen? Das ist schlecht…

Fachkräftemangel? Nur ein Mythos, wenn man es richtig macht…

Eventus Performance x Jovanic Media? Das ist die Lösung.

Wir helfen Ihnen alle Ihre offenen Stellen innerhalb 2-3 Monaten über Social Media Marketing zu besetzen und dabei unpassende Bewerber herauszufiltern.

Eventus sichert Ihnen einzigartige Vorteile.

Ihre Vorteile?

Qualifzierte Mitarbeiter

Sie haben schon alles versucht, aber die Bewerbungen taugen hinten und vorne nicht?
Dann sind wir Ihre endgültige Lösung.

Planbarkeit

Mund-zu-Mund Propaganda ist nicht planbar und Zuverlässig. Marketing hingegen schon. Sie können sich sicher sein, dass wir Ihre Stellen in jeder Situation besetzen.

Wettbewerbsvorteil

Durch eine starke Außenpräsenz, können Sie Ihre Unternehmensvorteile viel besser nach außen hin zeigen, wodurch Sie Mitarbeiter abwerben können und als Firma wachsen.

Zeiteffektiv

Durch eine effektive Einarbeitung unserer Prozesse, sparen Sie sich nicht nur etliche Bewerbungsgespräche, sondern Ihrer Sekretärin auch den E-Mail ansturm.

Weniger Gespräche, mehr Mitarbeiter

Durch Funnels, Persönlichkeitstest und automatisierte Prozess, sorgen wir auch nach der Marketing Kampagne, für Filterung der qualifizierten Bewerber.

Langfristig Rentabel

Wir machen aus Ihrer Firma eine attraktive Arbeitgebermarke für die Zukunft, um Ihr Image zu stärken, als auch eine Kombination von Marketing und passive Bewerbungen zu ermöglichen.

Qualifzierte Mitarbeiter

Sie haben schon alles versucht, aber die Bewerbungen taugen hinten und vorne nicht?
Dann sind wir Ihre endgültige Lösung.

Planbarkeit

Mund-zu-Mund Propaganda ist nicht planbar und Zuverlässig. Marketing hingegen schon. Sie können sich sicher sein, dass wir Ihre Stellen in jeder Situation besetzen.

Wettbewerbsvorteil

Durch eine starke Außenpräsenz, können Sie Ihre Unternehmensvorteile viel besser nach außen hin zeigen, wodurch Sie Mitarbeiter abwerben können und als Firma wachsen.

Zeiteffektiv

Durch eine effektive Einarbeitung unserer Prozesse, sparen Sie sich nicht nur etliche Bewerbungsgespräche, sondern Ihrer Sekretärin auch den E-Mail ansturm.

Weniger Gespräche, mehr Mitarbeiter

Durch Funnels, Persönlichkeitstest und automatisierte Prozess, sorgen wir auch nach der Marketing Kampagne, für Filterung der qualifizierten Bewerber.

Langfristig Rentabel

Wir machen aus Ihrer Firma eine attraktive Arbeitgebermarke für die Zukunft, um Ihr Image zu stärken, als auch eine Kombination von Marketing und passive Bewerbungen zu ermöglichen.

Vom ersten Kontakt bis zu einem konstanten Zufluss an Bewerbern

Wir verwalten das Marketing vo hinten - vorne.

  • Individuelle Beratung

    Wir starten mit einem persönlichen Gespräch und einer Besichtigung bei Ihnen vor Ort. Dabei analysieren wir Ihre Unternehmenskultur und wie sich Ihre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen fühlen. Hierbei achten wir natürlich auf Ihre Branche und Ihre Wünsche.

  • Strategie Entwicklung

    Auf Basis unseres Gesprächs erstellen wir eine maßgeschneiderte Marketing-Strategie und überarbeiten diese bis in das letzte Detail.

  • Video- und Bildaufnahme

    Sobald die Marketingstrategie fertig ist, geht es an die Erstellung der Werbeinhalte. Dazu kommen wir persönlich mit hochqualitativen Equipment zu Ihnen und weisen Sie in das Skript & den Film-Prozess. Dank unserer Erfahrung sind wir in diesem Bereich als Regisseure unschlagbar. Anschließend machen wir die nötigen Bilder und Videos vor Ort.

  • Bearbeitung des Materials

    Wir denken es ist klar, dass wir dafür sorgen, dass das Material sorgfältig und marketingoptimiert zusammengeschnitten ist.

  • Technische Einrichtung

    Jetzt weisen wir Sie in das technische ein. Wir zeigen Ihnen wie man Werbeaccounts erstellt und diese mit unseren Accounts verbindet, sodass wir Ihre Werbeanzeigen verwalten können. Hier werden wir auch einen "Post-apply-funnel" einrichten, welcher automatisierte E-Mails und Persönlichkeitstest erhält.

  • Erstellung und Verwaltung von Werbeanzeigen.

    Selbsterklärend.

  • Bewerbervermittlung

    In diesem Schritt filtern wir nach Absprache zu Ihnen Werbe-Emails oder unpassende Bewerber heraus, sodass Sie nur noch qualifiziertes Personal in Ihrem Bewerbungsgespräch sitzen haben.

Das Missverständnisse um Standardtarife

Wieso klappt das Konzept so gut?

Nicht alle potentiellen Mitarbeiter sind aktiv suchende Bewerber. Die meisten Bewerbungen werden aus dem Passiven Markt generiert, wodurch man Mitarbeiter, welche sich in einem unzufriedenen Arbeitsverhältnis aufhalten, von sich überzeugen kann.

Aktiver Markt von Job-suchenden Bewerbern
20%
Passiver Markt von potentiellen Mitarbeitern in einem Arbeitsverhältnis
80%

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren!

Kontaktieren Sie uns über das Formular oder per Telefon, um ein Erstgespräch mit Thoren Mews und David Jovanic zu vereinbaren, sodass wir ein klares Konzept für Ihr Unternehmen Individuell erstellen können.